seg. dez 5th, 2022

Atualidades Japão – Maio 2022

Novo sistema de trabalho e Capital Humano

No início de abril, a Hitachi apresentará um novo sistema de trabalho que permite três dias de folga por semana sem a redução de salário. Tornamos possível selecionar com flexibilidade o estilo de trabalho, atrair diversos recursos humanos, motivar os funcionários e aumentar a produtividade. Fiquei surpreso que, se for uma empresa grande, poderá receber o mesmo salário, mesmo que tenha três dias de folga por semana. No entanto, a realidade não é tão fácil, ao extender o fim de semana para três dias, a jornada de trabalho nos dias úteis aumentará para 10 horas/dia. E a produtividade e os resultados exigidos dos trabalhadores serão os mesmos. Além disso, o salário será o mesmo, não importa quantas horas extras você trabalhe. Em vez de mais um feriado, quatro dias úteis aumentarão as horas extras para manter os resultados. Qual forma de trabalho vocês acham melhor? Continuará a haver mais novas opções de estilo de trabalho no futuro. Como desenvolver e melhorar o valor do capital humano? !! Isso pode mudar a forma como as empresas trabalham. Se estiver interessado em melhorar o valor do capital humano, entre em contato estamos à disposição para tirar suas dúvidas.

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Seguro de Saúde e o Corona Vírus

Devido ao aumento do número de pessoas infectadas à sexta onda do coronavírus, o número de pedidos de benefícios de hospitalização para seguros de saúde está aumentando rapidamente. Seguros de saúde podem pagar benefícios de hospitalização à compensação do dia de trabalho por conta da quarentena por coronavírus, dependendo das condições. Aqueles com sintomas relativamente leves são orientados à ficar de quarentena domiciliar devido ao número de leitos hospitalares. Devido ao rápido aumento, o pagamento de benefícios de internação por hospitalização está aumentando. Ao contrário do seguro de vida, o valor pago por caso não é alto, portanto, não se espera que esteja em uma situação que abalará significativamente a gestão. As mortes pelo novo coronavírus são elegíveis para benefícios por morte do seguro de vida, mas isso não aumentou. No entanto, nos países ocidentais, o pagamento do seguro de morte aumentou inesperadamente nos últimos dois anos, o que parece ter um grande impacto na situação dos negócios. Presume-se que a causa do aumento do número de óbitos cobertos por sinistros seja o óbito devido à infecção pelo novo coronavírus. Diz-se que o número de mortes devido ao coronavírus que ocorreu simultaneamente no mundo é estimado em 5 milhões nos últimos dois anos. Ao projetar um produto de seguro de vida, uma companhia de seguros de vida determina o prêmio com base na soma do número esperado de mortes a cada ano + custo do negócio + margem de lucro. Neste momento, o número esperado de mortes é calculado por análise de dados estatísticos altamente precisos. Portanto, se o número esperado de óbitos for significativamente diferente devido a fatores inesperados como o novo coronavírus e o número de óbitos ultrapassar o limite, a gestão da seguradora de vida se tornará repentinamente difícil. As seguradoras de países com altas mortes pelo novo coronavírus podem sofrer uma queda acentuada no desempenho dos negócios. Além disso, devido ao impacto da invasão da Ucrânia pela Rússia, as companhias de seguros de vida em todo o mundo correm o risco de pagar enormes sinistros de seguro. As companhias de seguros de vida em todo o mundo usam um mecanismo chamado resseguro para diversificar e controlar os riscos. Portanto, as companhias japonesas de seguros de vida também são afetadas. No futuro, existe a possibilidade de que M&A e fusões devido à crise de gestão das companhias de seguros de vida e não vida, e as consequências de outras indústrias se acendam e causem uma nova crise. Pinch e chance são dois lados da mesma moeda. Por outro lado, gostaria de ficar atento à possibilidade de novas oportunidades de negócios. 

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Atualidades Japão – Agosto 2022

Em primeiro lugar, vi um artigo no noticiário em julho de que a CyberAgent aumentará o salário inicial para novos graduados que ingressarem na empresa na primavera de 2023 para 420.000 ienes. Eu estava interessado em saber que tipo de trabalho poderia pagar um salário tão alto aos recém-formados e, quando olhei para o esquema de recrutamento de novos formandos no site, fiquei convencido. Parece que consigo 420.000 ienes/mês, mas incluía uma taxa fixa de horas extras de cerca de 170.000 ienes por 80 horas por mês (trabalho extra de cerca de 4 horas por dia). Sem incluir horas extras, eram 250.000 ienes/mês, então não era tão alto. Se você

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Qualificação de Kaigo com a Hello Work! Quais são os benefícios e o fluxo de aquisição?

Como obter uma qualificação de cuidados de longo prazo [Kaigo] com o Hello Work Para se qualificar para o Hello Work, você precisa receber o treinamento inicial no Hello Work. Isso é chamado de “Hello Training”. Existem dois tipos de formação, “formação profissional pública (formação para a rotatividade)” e “formação para candidatos a emprego”, dependendo se recebe ou não seguro de emprego. Obtido por meio de treinamento vocacional público O que é a formação profissional pública?  O treinamento vocacional público é um treinamento para candidatos a emprego que recebem seguro de emprego e também é chamado de treinamento de rotatividade. Você pode fazer este curso gratuitamente (você é responsável pelo custo

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